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多样性,股权和包容性

一起,我们推进了聪明才智

我们的归属文化被编码为我们所做的一切。在全球范围内,我们将作为一个ansys聚集在一起,以免不可阻挡,创造力,更好。万搏manbext官网app我们知道我们独特的经历可以激发我们最好的想法 - 所以我们总是欢迎。

罗威尔逊

多样性,股权和包容性

属于更大的东西

我们对多元化和包容性劳动力的承诺将全球数千名员工跨越全球。我们的不同技能,背景和观点创造了一种归属文化,使我们能够带来我们的整个自我的工作。

通过我们的员工资源团体,我们加强了我们的包容和创新的价值观。我们的ERGS提供了支持彼此的机会,影响社区,并告知业务。

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赋予技术的妇女

我们致力于通过支持全球妇女的增长和发展机会来弥合科技的性别差距。我们促进了指导机会,举办了寄宿机会,并积极作用,以确保在恩谢职业生涯中所有阶段的女性存在的机会。万搏manbext官网app

我们还致力于通过慈善活动,志愿服务,支持奖学金和干线倡议支持未来的女性工程师,如守则和黑人女孩代码的女孩。

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朱莉娅Stamatakis.

员工聚光灯

SR.技术支持经理

Sujata Bandyopadyhay.

遇见Sujata.

化学工程与客户关系

听到Sujata必须说的话

研发经理

贾德普利

遇见贾里德

软件开发,设计,数学,科学

听到贾里德的说法

建立不同的包容性团队

通过我们的包容性领导计划,我们的经理正在学习如何了解和克服团队决策的偏见,营造包容团队,并在本公司中做出有效的人决定。要把它全部进入行动,我们将战略主题和学习冲刺送入我们的专业发展。

团队会议

准备开始?

女人微笑.jpg.

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从工程到销售和公司,探索如何帮助我们改变世界。

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