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多样性、公平和包容

携手推动创新

我们的归属感文化根植于我们所做的一切。在全球各地,我们一起作为一个Ansys是不可阻挡的,有创造力和更好的。万搏manbext官网app我们知道我们独特的经历可以激发我们最好的想法,所以我们总是很欢迎。

罗伯•威尔逊

多样性、公平和包容

属于更大的东西

我们承诺在全球范围内拥有多元化和包容性的员工队伍,在全球拥有数千名员工。我们不同的技能、背景和视角创造了一种归属感的文化,使我们能够全身心投入工作。

通过我们的员工资源小组,我们加强包容和创新的价值观。我们的ERGs提供了相互支持、影响社区和通知业务的机会。

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增强女性在科技领域的权能

我们致力于通过支持全球女性的增长和发展机会来弥合科技领域的性别差距。我们提供指导机会,举办学习活动,并积极确保女性在Ansys职业生涯的各个阶段都有机会。万搏manbext官网app

我们还致力于通过慈善活动、志愿服务、支持奖学金和STEM项目(如“编程女孩”和“黑人女孩编程”)来支持未来的女性工程师。

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茱莉亚stamatakis

员工关注的焦点

高级技术支持经理

苏Bandyopadhyay

见到苏

化工工程与客户关系

听听苏亚塔要说什么

研发经理

贾里德·普赖尔

满足贾里德

软件开发,设计,数学,科学

听听Jared是怎么说的

建立多元化和包容性的团队

通过我们的包容性领导计划,我们的经理们正在学习如何理解和克服团队决策中的偏见,创建包容性团队,并在整个公司内做出有效的人员决策。为了将其付诸行动,我们将战略主题和学习冲刺融入到我们的专业发展中。

团队会议

准备好开始了吗?

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从工程到销售,再到企业,探索你能如何帮助我们改变世界。

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